junio 29, 2009
Isabel Bajo / Directora General / Alimarket
En Publicaciones Alimarket, S.A. hemos puesto en marcha dos recetas contra la crisis. La primera fue proponer a toda la plantilla una reducción salarial del 5% para el 2009 con el fin de evitar despidos. Quedaban excluidos los salarios más bajos. Tras un sencillo pero cuidado proceso de comunicación interna se realizó la votación y el 100% de los 118 empleados votó sí. La segunda receta ha sido acelerar la inversión y el proceso de creación del nuevo portal on line www.alimarket.es. Creemos que también ahora hay que apostar por los buenos productos y servicios, diferenciados de los del resto del mercado y capaces de crear valor añadido para nuestros clientes.
Isabel Bajo / Directora General / Alimarket
Con este ejemplo queda claro que se pueden llevar a cabo iniciativas que no impliquen el despido de ningún trabajador.
Pero los años de bonanza no habeís dado un 5% más de sueldo, a que no?
Os felicito, considero que si el 100% de la plantilla estuvo de acuerdo es porque se consideran suficientemente pagados, tanto en los años de bonanza como en los de crisis. Ésta es una medida que las empresas ‘malpagadoras’ no podrán tomar, porque los empleados con un sueldo mísero jamás votarían sí a cobrar menos aún.