Comentarios para Actúa contra la crisis

Comentario en Arturo Garrido Velayos. Grupo Velayos: Convertir al empleado en nuestro mejor aliado por T.Martínez

T.Martínez — Thu, 16 Jul 2009 16:29:50 +0000

Habría que preguntarle a los empleados si todo lo que dice el señor Velayos es cierto, o es sólo para vender imagen.

Comentario en Antonio Gassó. GAES: Vuelta a lo básico por Nicolas

Nicolas — Tue, 14 Jul 2009 16:54:24 +0000

Tienes toda la razón, a los que en pricipio ya tenían su vida solucionada y estable se le han complicado las cosas por culpa de tener que ayudar económicamente a sus hijos.

Comentario en Enrique Quemada. ONE to ONE: Soluciones contra la crisis de liquidez por Laura G.

Laura G. — Tue, 14 Jul 2009 16:51:10 +0000

La crisis financiera al final ayuda a los que tienen liquidez, porque aprovechan para comprar otras empresas a precio de coste.

Comentario en Isabel Bajo. Alimarket: Recetas contra la crisis por Alfonso Reinosa

Alfonso Reinosa — Tue, 14 Jul 2009 16:48:44 +0000

Pero los años de bonanza no habeís dado un 5% más de sueldo, a que no?

Comentario en Fernando Jáuregui. Diariocrítico: La crisis solo existe cuando la aceptamos por Inma

Inma — Mon, 13 Jul 2009 08:56:12 +0000

Completamente de acuerdo. En mi opinión además creo que estamos en un momento en el que nos estamos regodeándo en dicha crisis. Hay crisis vale, la hay, pero hay que tirar hacia delante, buscar los aspectos positivos. Un enfermo positivo tiene más opciones de salir de su enfermedad que uno “cenizo”, entonces ¿porqué nos empeñamos en ser tan negativos?.

Comentario en José Boada. Pelayo Mutua: Invertir para el día despues por Manuel Nó

Manuel Nó — Sun, 12 Jul 2009 09:49:59 +0000

No puedo mas que coincidir contigo. Esa es la clave para actuar y motivarse contra la crisis. Precisamente hace un rato que metí este RT de Mark en Twitter manuelno RT @MarkFritzTHE FUTURE IS NOW: Said so many times, but true. What we do “Now” creates our future!

Comentario en Josep Lagares. Metalquimia: Gestionar los miedos por Tony

Tony — Sat, 11 Jul 2009 15:53:19 +0000

Comparto las reflexiones de Josep Lagares … si las empresas hubieran hecho sus deberes cuando tocaba ahora no despedirían a la gente, pero la avaricia los nubló…muy buenas reflexiones Josep… yo diría reflexiones visionarias para afrontar el mañana que nos espera!!!

Comentario en Pablo Raventós. Unipost: Flexibilidad, ante todo por José Mª Berruezo

José Mª Berruezo — Fri, 10 Jul 2009 17:11:07 +0000

La palabra compromiso hace referencia a una especie de contrato entre dos partes. Usted habla de equipo, de todas las mejoras y cambios que se están haciendo en UniPost pero creo, sinceramente, que estos cambios los están realizando sin contar con una parte muy importante de su equipo: la gente de a pie, los repartidores, jefes de zona, recepcionistas… que se ven abocados a realizar un esfuerzo extra en un sistema nuevo que NADIE les ha explicado y que, en muchos casos, se cuestiona o se considera que es malo.
Estoy de acuerdo en la mejora continuada, en el trabajo en equipo, en la implicación…
La calidad, la eficacia, la eficiencia, etc. El resultado del trabajo en equipo debe ser superior a la suma del resultado de cada uno de sus miembros. Desgraciadamente yo, como trabajador de UniPost, no me siento como miembro de ningún equipo. Hace años éramos una gran familia, ahora somos simplemente, un número. La frase que más oímos últimamente es que no nos pagan por pensar. Sin comentarios. Volvemos a la época de la alienación en el trabajo. ¡Y usted nos pide compromiso!
¡Por supuesto que me comprometo con UniPost! Por algo voy a trabajar cada día a la zona de Borrell. Por algo madrugo y me levanto antes de las cinco de la mañana para estar en mi lugar de trabajo. Procuro ser feliz. Hago mi trabajo y más. No creo que podamos hablar de ambiente de equipo. No. Ésta es una gran labor a realizar, así como fomentar la comunicación en la empresa tanto horizontal como vertical. De vez en cuando vemos un señor trajeado o dos que se pasean con aires de suficiencia por la zona… ¿Es esto comunicación? El nuevo “diario” que edita la empresa empieza a ser parte de éste nuevo UniPost moderno.
Creo en las máquinas, en nuevos procesos productivos, siempre hay lugar para la mejora, pero pensemos en las personas y con las personas. Un poco más de feed-back, e incluso de respeto entre todos para que no sea una simple lucha económica entre las dos partes ayudaría a que nuestra empresa sea aún más fuerte de lo que es.
Muchas gracias.

Comentario en Joan Franquesca. Solar Item: Soluciones innovadoras por V.G.P

V.G.P — Fri, 10 Jul 2009 15:48:22 +0000

Con todo el sol que hay en España y que no estemos a la cabeza en inversión en energías renovables es algo que jamas entenderé. Pienso que en este país cada domicilio debería ser autosuficiente.

Comentario en Isabel Bajo. Alimarket: Recetas contra la crisis por V.G.P

V.G.P — Fri, 10 Jul 2009 15:41:56 +0000

Con este ejemplo queda claro que se pueden llevar a cabo iniciativas que no impliquen el despido de ningún trabajador.